Begeleiding voor je organisatie

Loopbaanbegeleiding

De werktijd is een belangrijk deel van je tijd.
Hoe fijn is het wanneer je geluk vindt in en op het werk; wanneer je werk als zinvol beschouwt. Doe je nog graag wat je nu doet?  Wat kan /wil je en wat is haalbaar? Wil je wel verandering?  En zo ja, hoe pak je het aan?

Soms zou je wel eens een luisterend oor willen, iemand die zonder oordelen samen opties en acties kan verkennen.  Je hoeft niet altijd te veranderen om terug plezier in je werk te vinden.
Werkgeluk staat centraal, waardoor je binnen je team en in organisatie winst haalt uit een goede loopbaanbegeleiding.

Dit kan onder de vorm van individuele begeleidingen of via workshops.

Externe Loopbaancoach in jouw bedrijf

Ik kom naar je toe om in jouw organisatie medewerkers te begeleiden en te coachen. Dat kan op vraag zijn van de CEO, de HR-verantwoordelijke, de manager of de werknemer zelf. De aanleiding om met een externe loopbaancoach van start te gaan situeert zich zowel op collectief als individueel vlak.

De loopbaanbegeleiding van medewerkers kan op vrijwillige of op verplichte basis worden ingevoerd als geïntegreerde HR-procedure vanuit Strategisch Management of bij acute situaties zoals herstructurering of veranderingen .

De loopbaanvragen kunnen zijn:


  • het in kaart brengen van het ontwikkelingspotentieel van de medewerker
  • zoeken van alternatieven voor de loopbaan, psychische vermoeidheid van de medewerker,
  • zoeken van alternatieven voor ongenoegen in de werkomgeving of de medewerker
  • interne mobiliteit bevorderen via in kaart brengen van potentieel en wensen van bedrijf en medewerker

Praktisch

Afspraken over inhoud, duur, locatie, loopbaancoaches en prijzen worden gemaakt op basis van uw concrete vraag en het nut voor de organisatie en de medewerker.

De gesprekken hebben plaats hetzij in uw organisatie, hetzij op verplaatsing.

Wenst u meer informatie over het invoeren van loopbaangesprekken? Neem gerust contact met me op.

Eye Opener Mobility workshops

Het stimuleren en sensibiliseren van loopbaanontwikkeling wordt hiermee aangemoedigd. De medewerker leert na te denken over de persoonlijke sterktes en aandachtspunten, de waarden en doelen die ze nastreven.  Hij/zij wordt gestimuleerd zeer bewust na te denken over een mogelijke volgende stap die aansluit bij wie hij/zij is als persoon en in de levenscyclus en ook welke sterktes hij/zij nog verder kan inzetten en/of verwerven.

De deelnemers krijgen zicht hoe zij hun loopbaan (binnen je bedrijf) verder kunnen uitbouwen.

Persoonlijke groei die u als organisatie ten goede komt.

Welk resultaat kan je krijgen:

  • Medewerkers maken bewustere krachtige keuzes, zowel op professioneel als persoonlijk vlak
  • Medewerkers nemen initiatieven met meer veerkracht en leren omgaan met veranderingen
  • Medewerkers met meer energie omdat ze leren focussen op wat hen gelukkig maakt
  • Als waarderende coach ligt de focus op de sterktes van een persoon
B

Klaar om aan het werk te gaan?

Contacteer me om een vrijblijvende kennismaking in te plannen.

Anti Stress en Burnout

More ENERGY

Hoe zou het zijn om stress, burn-out de baas te zijn en te blijven? Om meer energiek en vitaal in het leven (en je werk) te staan?

Via workshop geef ik je organisaties en de mensen die er werken inzichten en tools in het bewaken van hun grenzen.  Wat is Burnout, hoe verglijd je ernaartoe, welke signalen kan je detecteren, hoe leer je jezelf ervoor behoeden.

In 1-op-1 begeleidingen ondersteun ik mensen te kijken naar :

  • Hoe ze zich het beste kunnen “wapenen” om niet in een BO te verglijden
  • Hoe kan ik terug een sprankel energie vinden en deze langzaam opbouwen
  • Don’t get overwelmed by stress
  • Wat zijn mijn triggers, welke signalen kan ik leren onderscheiden en hoe ga ik ermee om.
  • ….

Het is zowel voor het individu als voor het team en de organisatie van belang dat ‘een gezonde geest in een gezond lichaam’ geen loze begrippen zijn maar dat deze zich uiten in enthousiaste, geëngageerde medewerkers.  Dit komt de bedrijfsvoering ten goede.  Een WIN-WIN-situatie.

Als psycholoog-coach en HR professional ga ik graag samen met jou de dialoog aan en bekijken we de opties die binnen jouw organisatie de meest accurate aanpak en werkwijze zijn.  Hiervoor nodig ik je graag uit om de dialoog aan te gaan.

B

Klaar om aan het werk te gaan?

Contacteer me om een vrijblijvende kennismaking in te plannen.

Rekrutering, Inhouse

Met mijn jarenlange ervaring met het inschatten van potentieel, het zoeken naar de beste fit op vlak van persoon als cultuur van het bedrijf wil ik jouw organisatie begeleiden en ondersteunen in de Talenten-zoektocht en met name in de selectie van de juiste M/V/X op de juiste plaats.


Talent is uniek en niet kneedbaar.
Het ontstaat, je kan het stimuleren en laten groeien.
Vaardigheden van mensen wel.

Eerst overlopen we de doelstellingen van het project of van de organisatie alsook het aanwezige talent, vervolgens stellen we een plan op of indien dit reeds voorhanden is, bekijken we welke de volgende stappen zijn.  

Prijs, periode, tijdspanne worden besproken en vastgelegd bij aanvang.

B

Laten we samen op weg gaan

Contacteer me om samen te kijken wat voor jou de beste ondersteuning is.

Keep In Touch

Pin It on Pinterest